В сфере отечественного бизнеса, активно привлекающего внештатных исполнителей через цифровые сервисы, грядут масштабные изменения. Кабинет министров утвердил новые правила игры, которые призваны разграничить разовую проектную работу и постоянную занятость. Новые правила направлены на предотвращение подмены трудовых отношений гражданско-правовыми при работе через посреднические цифровые платформы.
Важно! Если установленный лимит рабочего времени будет превышен, цифровая платформа будет обязана автоматически заблокировать возможность распределения новых заказов между данным исполнителем и конкретным заказчиком.
Новые лимиты рабочего времени и период их действия
Согласно новым правилам, ключевым критерием систематичности является количество часов, которое исполнитель отрабатывает для одного заказчика. Кабмин утвердил жесткий количественный ориентир, обязательный для контроля всеми операторами электронных площадок.
Суть нового механизма сводится к следующим параметрам:
- Продолжительность оказания услуг или выполнения работ для одного заказчика не должна превышать 60 часов в календарный месяц.
- Указанный лимит анализируется в динамике – нарушение фиксируется, если превышение происходит на протяжении 6 месяцев подряд.
- Оператор посреднической цифровой платформы обеспечивает техническую возможность определения количества часов выполнения работ (оказания услуг) для каждого заказчика.
Правовой основой для нововведений стало Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760, разработанное Минэкономразвития России. Документ принят во исполнение требований пункта 5 части 1 статьи 17 Федерального закона «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации» № 289-ФЗ.
Справка! Новые правила вступают в силу с 1 октября 2026 года и будут действовать ровно шесть лет – до 1 октября 2032 года.
Сферы бизнеса, попадающие под жесткий контроль
Ограничения коснутся не всех подрядчиков, а только тех, кто осуществляет деятельность в определенных отраслях. Чиновники выделили 15 сегментов рынка, где риски подмены трудовых отношений наиболее высоки.
Полный перечень отраслей с указанием кодов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности представлен в таблице ниже:
| Код ОКВЭД | Сфера деятельности по классификатору | Особенности платформенной занятости |
|---|---|---|
| 41, 42, 43 | Строительство зданий, инженерных сооружений и специализированные строительные работы | Привлечение мастеров, отделочников и монтажников на объекты |
| 52 | Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность | Услуги комплектовщиков, грузчиков и логистов на складах |
| 46, 47 | Оптовая и розничная торговля (за исключением автотранспорта) | Привлечение мерчандайзеров, сборщиков заказов и курьеров |
| 81 | Деятельность по обслуживанию зданий и территорий | Услуги клининга, уборки помещений и прилегающих зон |
| 10 | Производство пищевых продуктов | Временный персонал на упаковочные и фасовочные линии |
| 56 | Предоставление продуктов питания и напитков | Привлечение поваров, официантов и барменов в общепит |
| 68 | Операции с недвижимым имуществом | Услуги риелторов, агентов по аренде и показу объектов |
| 85 | Образование | Работа репетиторов, онлайн-преподавателей и авторов курсов |
| 62, 63 | Разработка ПО, ИТ-консультирование и деятельность в области информационных технологий | Привлечение программистов, тестировщиков и системных администраторов |
| 78 | Деятельность по трудоустройству и подбору персонала | Услуги внештатных рекрутеров и специалистов по кадрам |
| 73 | Рекламная деятельность и исследование конъюнктуры рынка | Услуги маркетологов, таргетологов и копирайтеров |
| 49 | Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта | Услуги водителей, экспедиторов и курьеров на автотранспорте |
| 93 | Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений | Привлечение тренеров, инструкторов и аниматоров |
Цели регулирования и последствия для заказчиков
Основная задача государственного регулирования – пресечь практику, когда компании переводят штатных сотрудников в статус самозанятых ради экономии на страховых взносах и НДФЛ, но при этом продолжают контролировать их график, предоставлять оборудование и требовать постоянного присутствия на рабочем месте.
Введение критерия систематичности направлено на:
• предотвращение подмены трудовых отношений гражданско-правовыми;
• повышение прозрачности отношений между заказчиками и исполнителями, работающими через посреднические цифровые платформы.
Для компаний, использующих посреднические цифровые платформы, важно учитывать установленные критерии систематичности при организации работы с исполнителями. Внештатное сотрудничество в рамках закона остается полностью легитимным, однако бизнесу придется внимательнее следить за распределением задач и не допускать переработок у одного и того же исполнителя.